24.03.2016 11:34

Три шага к успешному поиску работы

Почти 50% наших соотечественников, по оценкам экспертов, собираются найти новую работу в 2016 году. Неважно, будет ли это самая первая работа после окончания обучения, поиск места после увольнения или целенаправленная смена профессии – для достижения цели придется потрудиться.

Предстоит подыскать подходящие вакансии, используя различные источники. Затем во всей красе представить свои знания и успехи в резюме, чтобы на вас обратили внимание. И, наконец, на собеседовании убедить рекрутеров, чтобы выбрали именно вас. А еще перестать паниковать и следовать полезным советам.

Три шага к успешному поиску работы

Воспользуйтесь возможностями интернета

Ищите работу по разным каналам. Говорите об этом не только с людьми – родственниками, друзьями, знакомыми. Обратитесь к глобальной сети. Здесь вам поможет специальная поисковая система Джубл http://ru.jooble.org/, которая предоставит ссылки на любые вакансии со всех порталов по трудоустройству в России. Достаточно выставить свои требования в запросе, и вы гарантированно найдете то, что нужно. Причем, значительно быстрее, чем, если бы искали по отдельным рекрутинговым агентствам и компаниям. Локализация всех предложений в одном месте на Джубл экономит время.

Обновите резюме и составьте сопроводительное письмо

Подобрали несколько вакансий? Самое время заняться резюме. Перед отправкой внесите новые пункты с прежнего места работы и адаптируйте текст под требования каждого работодателя – расставьте акценты, укажите специфические детали, используйте терминологию из текста заявки. Главное – показать свои уникальные качества и достижения, а не описывать карьерный путь. Приложите дополнительно сопроводительное письмо. Специалисты утверждают – это позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и добавит пару баллов к профессиональному облику.

Три шага к успешному поиску работы

Убедите работодателя, что вы – лучший кандидат

Как это сделать? Подготовиться к собеседованию, проработать вопросы. Они, в большинстве своем, выражают одну мысль – «почему мы должны взять вас и чем вы будете полезны компании?» Отвечая на первую часть, следует хвалить свои сильные стороны; на вторую – представить конкретные примеры из прошлого опыта (закрывали 10-20 сделок в день-месяц-год, нарастили клиентскую базу вполовину - вдвое, руководили коллективом в 10-50 человек, имеете опыт работы 5-15 лет). Ваша задача – вызвать доверие работодателя. Говорите то, что он «хочет услышать», пользуйтесь «его языком», задавайте вопросы, проявляйте активную позицию. И успех не заставит себя ждать!